Внимательному сотруднику очень просто распознать приближающееся увольнение. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today составил собственную версию топ-пятерки признаков, что нежелательная отставка уже не за горами.

Первый. Компания поменяла владельца или директора. Когда фирмы сливаются или расширяются, возникает проблема дублирования должностей. Актуальное руководство старается сохранить уже проверенные временем кадры. Чужаки сокращаются без особых сожалений и зазрений совести.

Второй. Давний начальник покинул фирму. Если бывший шеф считал коллектив не столько командой, сколько семьей, навязываемая атмосфера родства может не понравится новому управленцу.

Третий. Непосредственный руководитель выдает непосильные задачи. Начальник отдела пытается задавить исполнителя заведомо невыполнимыми поручениями. На совещании обязательно прозвучит имя сотрудника, который якобы единолично виноват в срыве проекта. Так закладывается фундамент для увольнения на почве профессионального несоответствия.

Четвертый. Объем задач уменьшился, но зарплата не изменилась. Причин радоваться нет. Перед кадровым сокращением руководитель старается без ущерба продуктивности перераспределить зону ответственности выдворяемого специалиста. Когда процесс переброски задач завершается, специалиста вызывают в кабинет начальника на малоприятную беседу.

Пятый. Ближайшие планы руководства остаются тайной за десятью печатями, а непосредственные начальники не считают нужным вводить в курс ближайших проектов. Вывод напрашивается сам собой – пора собирать вещи и подыскивать новую работу.