Испытательный период почти всегда сопровождается стрессом. Даже опытные специалисты пытаются не оступиться, чтобы беспроблемно влиться в коллектив компании. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today делится топ-пятеркой самых полезных советов для успешного прохождения испытательного периода.

Первый. Небезызвестное выражение о наказуемости инициативы придумали слюнтяи. Солидный процент руководителей ценит обоснованное рвение сотрудников. Исключение – нерешительные управленцы, сотрудничество с которыми вряд ли позволит выстроить успешную карьеру. Между тем нельзя забывать о корректности и конструктивности. За голословную критику в адрес компании могут преждевременно указать на дверь. Либо наградить несмываемым клеймом ворчуна.

Второй. Чтобы самостоятельно освоиться и вникнуть в нюансы рабочего процесса, потребуется пара-тройка дней. Поэтому стоит обговорить с непосредственным руководителем индивидуальный план. Нужно прояснить должностные задачи, сроки и критерии оценки их выполнения. Это позволит сосредоточиться на выполнении прямых обязанностей.

Третий. В первые дни испытательного срока работник старается продемонстрировать образцовую самоотдачу, вежливость и пунктуальность. Тем не менее через неделю-полторы появляется чувство полнейшего соответствия коллективу. Тогда в голове новоиспеченного сотрудника созревает соблазн тайком побездельничать. Если осваиваемая должность действительно приоритетна, стоит забыть о затягивающихся перерывах. Необходимо понимать – руководство компании снисходительно закрывает глаза только лишь на эпизодические проступки опытных кадров.

Четвертый. Испытательный период может прервать болезнь. Если воплощается в жизнь неприятный сценарий, нельзя опускать руки или пропадать без вести. Стоит побеседовать с начальством о продлении испытательного периода на срок вынужденного отсутствия, что позволит создать намек на репутацию добросовестного сотрудника и сохранить место в коллективе компании.

Пятый. Иногда в ходе испытательного периода новоиспеченный сотрудник осознает, что не хочет связывать карьеру с текущей компанией. Покидать организацию нужно в дружеской атмосфере. Поскольку в дальнейшем руководители фирмы могут стать бизнес-партнерами будущего работодателя или даже вполне перспективными клиентами. А значит – существует риск трансформации излишних эмоций в непреодолимые камни преткновения.