Амбициозные сотрудники мечтают о повышении в должности. Со временем они замечают, что всевозможные блага достаются коллегам. Тогда работники начинают винить обстоятельства и недобросовестную конкуренцию в коллективе. Хотя иногда причина кроется в негативном имидже. Существуют типажи сотрудников, носителей которых начальство не рассматривает в качестве управленцев. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today собрал пять наиболее распространенных из них.

Заявитель. Истеричный сотрудник, который регулярно угрожает покинуть компанию. Заявление не пишет, но частенько выступает с высокопарными речами. Каждый день подчеркивает, что никогда не держался за место. Начальством не рассматривается в разрезе повышения по службе. Со временем угрозы заявителей настолько надоедают, что им указывают на дверь.

Псевдокороль. Сотрудник, выстраивающий вокруг собственной персоны декорации альтернативной реальности. Появляется на рабочем месте с дорогостоящим телефоном последней модели, который взял в кредит. Хвастается автомобилем, чье содержание не по карману. Наряды соответствуют имиджу. Обожает внимания, хвастаясь иллюзорным богатством. Но экономит даже на обедах, питаясь офисными печеньями. Думает, что всех обманул. Между тем псевдокороль становится фигурантом шуток и острот. Как результат – начальство не хочет поручать объекту насмешек управленческую должность.

Юрист. Работник с задатками всезнайки, заучивший должностную инструкцию. Даже в полночь может назвать шестое слово в девятой строке шестой страницы. Отлично справляется с обязанностями, которые вписаны в трудовой договор. Остальные, включая мелочи – мимо. Спасать коллектив начнет только тогда, когда согласует дополнительное вознаграждение. Сотрудника-юриста недолюбливают и коллеги, и начальство. Ведь на него нельзя положиться. Тем более продвинуть по карьерной лестнице.

Невидимка. Сотрудника замечают только в периоды срочной необходимости. Но почти никогда не застают на рабочем месте. Род деятельности покрыт мраком из-за минимальной отчетности. На корпоративных мероприятиях появляется крайне редко, забиваясь в самый укромный уголок. Поэтому авторитет в коллективе равен нулю. А значит – обсуждения на тему карьерного роста работника-невидимки никогда не ведутся.

Стахановец. Неутомимого сотрудника, демонстрирующего чудеса продуктивности, ценят весь коллектив. Его деятельность неоднократно спасала организацию в аховых ситуациях. Впрочем, стахановец не проявляет инициативы. Все задачи выполняет исключительно после получения подробнейших инструкций. Руководство компании придерживаются правила – лучше иметь под рукой надежного исполнителя, чем плохого управленца.