Невзирая на стопроцентную уверенность в собственной правоте, рядовые сотрудники частенько побаиваются делать замечания вспыльчивым начальникам. Нежелание исполнителей влезать в дискуссии с руководством лишает компанию креативных идей и плодит скрытые конфликты. Интернет-портал поиска работы Rabota.Тoday подобрал шесть полезнейших рецептов, которые позволяют работникам продуктивно спорить с боссом.

Первый. Осмелившись высказать недовольство, начни беседу с положительных аспектов проекта – тех, которые вызывают гордость. И сделай незатейливый комплимент шефу. Затем без опаски рассказывай о проблемных сторонах, нуждающихся в доработке. Обязательно предложи решение, чем подтвердишь статус неформального лидера команды.

Второй. Озвучивая критику, беспрерывно следи за тоном. Даже если пытаешься переубедить авторитарного начальника. Высказывать собственное мнение нужно только в приличной манере. Иначе говоря – в границах корпоративной этики. Поскольку иногда в ходе бурных обсуждений эмоции побеждают разум.

Третий. Тщательно проанализируй проблему. Руководители проектов не доверяют голословной критике. А значит – без убедительных доказательств не обойтись. Планируя заявиться к шефу, вооружись информацией, которая подтверждает перспективность предлагаемых идей и уязвимость уже реализуемых шагов.

Четвертый. Всегда будь готов к изменению точки зрения. Когда у сотрудника напрочь отсутствует навык критического мышления, начальство с завидной регулярностью отвергает его предложения. Получив новую информацию, проанализируй результаты собственных подсчетов. Есть вероятность, что именно в них допущена ошибка. Запомни – дипломатическая гибкость полезна не только на политической арене, но и в ходе офисных дискуссий.

Пятый. Когда начальник берет всю ответственность на себя, он имеет полнейшее право единолично внедрять коррективы. Пусть даже они негативно оцениваются опытными исполнителями. Если инициатива руководителя оказалась малоэффективной, никогда не злорадствуй. Предложи шефу собственную идею, которая позволит исправить аховую ситуацию. Лояльность босса позволит в дальнейшем избежать продолжительных споров.

Шестой. Компетентный специалист не должен опускаться до уровня обидчивой первоклассницы. Если дискуссия с начальником все-таки вырвалась за рамки приличий, извинись перед руководством и коллегами. Эмоциональный шквал может превратиться в союзника. Поскольку после накала страстей всегда наступает полнейший штиль. В период затишья предложи боссу продолжить беседу, чтобы еще раз в спокойной атмосфере поделиться ключевыми аргументами.