Опыт слабых начальников полезен только в вузовских аудиториях, когда преподаватели рассуждают о недопустимых приемах управления коллективом и недальновидных руководителях. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today решил рассказать о наиболее явных признаках босса-посредственности.

Первый. Плюет на перспективы компании. Обязанностью управленца считает дрессировку персонала. Когда разговор заходит о  степени выполнения задач, жалуется на неквалифицированность кадров, называя всех лентяями.

Второй. Живет критикой. Кнут без пряника негативно отражается на рвении и усердии исполнителей. Ветераны компании стараются не воспринимать слова горе-менеджера всерьез.

Третий. Полностью уверен в исключительности собственного мнения, поэтому редко учитывает голос коллег. Однако без зазрения совести возлагает ответственность за провалы на исполнителей.

Четвертый. Неисправимый консерватор, который полностью отвергает креативные идеи. Новаторство и прогрессивные подходы к работе воспринимает со скептицизмом. Эксперименты считает вздором.

Пятый. Всецело опирается на дисциплинарную тиранию, чем пытается удержать команду в узде. Результат – регулярно становится объектом всевозможных заговоров, издевательств и долгоиграющих шуток.

Шестой. Выплескивает в адрес проштрафившихся исполнителей фонтан непристойных ругательств. Эмоциональные всплески управленца выдерживают только самые стрессоустойчивые сотрудники.

Седьмой. Уделяет излишнее внимание проблеме пятиминутных опозданий. Двумя руками цепляется за корпоративные правила, практически ежедневно применяя штрафные санкции.

Восьмой. Создал негативную репутацию далеко за пределами офиса. Сотрудники всех отделов открыто жалеют его специалистов. В порыве гнева вполне может перейти на рукоприкладство.