Законодательством Донецкой Народной Республики установлена сорокачасовая продолжительность рабочей недели. Между тем не исключается привлечение сотрудников к сверхурочному труду. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today ответил на вопрос об актуальных нормах его оплаты. Информация актуальна на дату публикации – 8 августа 2021 года.

Сверхурочный труд – деятельность, которая превышает установленную законодательством Донецкой Народной Республики продолжительность рабочего времени. Ее учет должен вестись отдельно для каждого сотрудника организации. Запрещено привлекать работников к сверхурочной деятельности свыше 4 часов в течение двух дней подряд. Суммарно на протяжении всего года – не более 120 часов.

Если расчет вознаграждения за труд осуществляется на повременной основе, сверхурочная деятельность оплачивается по двойному тарифу. Иначе говоря – 200% от часовой ставки. Если применяется сдельная система оплаты, за каждый час переработки выплачивается сумма в размере 100% от ставки сотрудника, который трудится на основании почасового начисления зарплаты.

Существует важный нюанс. Если сотрудник задерживается на рабочем месте по собственному желанию для выполнения тех или иных заданий, которые должен был завершить в течение трудового дня, деятельность работника не считается сверхурочной деятельностью. Даже в тех ситуациях, когда руководитель знает о добровольной инициативе подопечного, но не выдвигает никаких поручений и указаний. Тогда сверхурочное время не подлежит учету и оплате.