Увлекаясь наблюдениями за ценниками нефти и криптовалют, авторитетные эксперты упускают тему чрезмерного удешевления значимости диплома о высшем образовании. Проблема касается всех цивилизованных государств. Если тенденция сохранится, через пару-тройку десятилетий пустующие аудитории приведут к закрытию традиционных вузов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о причинах происходящего.

В двадцатом веке возникла поэтапная формула существования – школа, вуз, работа, пенсия. Эта схема пропагандировалась властями в рамках стратегии преемственности поколений. Как результат – еще в девяностых годах солидный процент выпускников постсоветских школ стремился получить диплом о профильном образовании. Аналогичная тенденция царила в Соединенных Штатах – она взвинчивала стоимость образования до заоблачных сумм.

Ситуацию переломили двухтысячные годы. Если говорить о российских школьниках, только треть выпускников считает вузовский диплом обязательным инструментом для выстраивания карьеры. Остальная молодежь вдохновляется примерами бизнес-тяжеловесов – все тех же Марка Цукерберга, Стива Джобса, Билла Гейтса. Проще говоря – если во второй половине двадцатого столетия молодежь мечтала найти перспективную работу, сейчас амбициозные юноши и девушки пытаются придумать прибыльное дело. А вузы лишают молодежь возможности креативить, загоняя экс-школьников в рамки теории.

Осознавая прискорбное положение дел, работодатели поддерживают набирающую обороты тенденцию. Наниматели частенько внедряют вузовские функции, обучая перспективную молодежь на производстве. Компании заключают контракты с юношами и девушками без профильного опыта, предоставляя им возможность отточить профессиональные навыки на практике в качестве своеобразного подмастерья.

Традиционные учебные заведения стараются отбиваться, но традиционные ценности лишают их маневренности на рынке труда. Преподавателям приходится вбивать в головы студентов знания, которые не соответствуют реальному положению дел. Бензина в огонь подливают недобросовестные коммерческие вузы, которые в глазах работодателей выглядят банальными продавцами бессмысленных корочек. Поэтому наниматели предпочитают платить сотрудникам без диплома, но с практическим опытом. А не новоиспеченным выпускникам, которые три-четыре года зубрили теорию. Разумеется, молодежь прекрасно это понимает.