Работодателя обязательно заинтересует реальная причиной ухода с предыдущего места работы. Та самая, которая замаскирована под увольнение по собственному желанию. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о причинах, которые будут приняты без лишних вопросов. Либо весьма лояльно.

Реорганизация. Подчеркни, что начальство не выбирало сотрудников, которые останутся в отделе – подразделение ликвидировали полностью. Предложение занять другую должность поступало. Однако она не соответствовало ожиданиям.

Ликвидация предприятия. Компания обанкротилась или самораспустилась из-за убыточности. Потенциальный работодатель постарается уточнить нюансы произошедшего. Отвечай на каверзные вопросы размытыми фразами.

Отсутствие перспектив. Есть застойные компании, чьи руководители ценят стабильность. Предыдущая организация входила в их ряды. Была середнячком без карьерного роста. Именно поэтому надоело бесперспективно просиживать брюки.

Смена команды. Коллектив возглавил новый управленец, который заменил часть сотрудников. Есть серьезный риск. Придется объяснить потенциальному работодателю, почему оказался лишним в команде.

Неподобающий функционал. Озвученные обязанности не совпали с реальным положением дел в компании. Пригласили на должность начальника отдела, но приходилось разгребать бумажки наравне со стажерами.

Низкая зарплата. На собеседовании пообещали, что зарплата будет складываться из оклада и бонусных выплат. Но начальник регулярно находил предлоги не перечислять премию. Чистого оклада попросту не хватало на жизнь.