Право сотрудника на отпуск закреплено трудовым законодательством ДНР. Между тем иногда работодателям приходится в срочном порядке вызывать специалистов, прерывая период их отдыха. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о ситуациях, когда начальству разрешено отзывать сотрудников из отпуска без нарушения норм республиканского законодательства. Информация актуальна на дату публикации – 18 августа 2021 года.

Работодатель имеет право отзывать сотрудников предприятия из отпуска только после получения их добровольного согласия в исключительных ситуациях. А именно – в моменты, когда присутствие специалиста на рабочем месте продиктовано предотвращением простоев, несчастных случаев, риска нанесения ущерба организации, чрезвычайных происшествий, аварий и последствий таковых.  

Работодатель может оформить отзыв сотрудника из отпуска на определенный срок или до устранения причин. К слову – одобрение специалистом инициативы руководства целесообразно получить в письменном виде для исключения вероятности возникновения трудовых споров. Если работник согласен прервать отдых, предприятие издает соответствующий приказ.

Неиспользованный период отпуска предоставляется организацией в любое удобное для сотрудника время в течение текущего года. Либо присоединяется к следующему. Законодательство ДНР полностью запрещает отзывать из отпуска беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. А также специалистов, которые задействованы на опасных и вредных для здоровья работах.