Аховое положение дел в компании частенько заставляет добросовестных сотрудников задумываться об увольнении по собственному желанию. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today предлагает еще раз проанализировать происходящее. Ведь иногда поводом для навязчивых размышлений становится один из четырех ошибочных признаков.

Первый. Усердный сотрудник пару-тройку лет приносит пользу компании. Но начальство пропускает достижения передовика мимо глаз, оставляя его в должности рядового исполнителя. Тем временем большинство коллег уже успели преодолеть несколько ступенек карьерной лестницы. Слепота управленцев может быть связана с отсутствием у целеустремленного сотрудника лидерских качеств или инициативности. Конструктивный разговор с начальством позволит сдвинуть ситуацию с мертвой точки.

Второй. Многие офисные сотрудники тайком вынашивают в голове перспективный бизнес-проект. Принято считать, что каждый день бизнесмена наполнен радужными событиями. Если человек предан авторской идее заколачивания звонкой монеты, нужно паковать чемоданы. Тем не менее нельзя забывать, что реализация индивидуальных коммерческих планов требует феноменальной ответственности и концентрации. Работа в офисе намного легче. Кроме того – никогда нельзя забывать о необходимости чрезмерных капиталовливаний. Поэтому не стоит менять стабильный заработок на банальную прихоть.

Третий. Реализация флагманского проекта компании чревата сверхурочной работой, которая оборачивается недосыпанием и переутомлением. Малоприятная ситуация становится причиной чрезмерной раздражительности, сопровождающейся почти ежедневными мыслями о безотлагательном увольнении. Если упомянутый график возводится начальством в ранг обычной практики, пора писать заявление об увольнении. Между тем эпизодическая загруженность в редкие периоды реализации трудоемких проектов, которая подкрепляется денежной премией – нормальное явление. Хватит рубить с плеча.

Четвертый. Иногда управленцы перегибают с критикой в адрес персонала. Конструктивные замечания без оскорблений – одна из функций руководителей. Если сотрудник не может справиться с негативными отзывами относительно его деятельности, увольнение вряд ли решит проблему. Ведь вероятность повторения ситуации на новом месте работы приближается к сотне процентов.