Своеобразный медовый месяц в компании – период знакомства. Доброжелательные коллеги заводят задушевные разговоры, а начальство присматривается к специалисту. Именно в первые три-четыре недели большинство новичков совершают фатальные промахи. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today выделил пять ключевых ошибок, которые нельзя допускать.

Первая. Не критикуй предыдущую компанию в социальных сетях и откровенных беседах с коллегами. Злорадство еще никогда не помогало продвигаться по служебной лестнице. Очередная карьерная глава не должна сопровождаться очернением бывших работодателей. Новый руководитель вряд ли оценит острословие сотрудника. Босс подумает, что в будущем аналогичная участь ожидает и его компанию.

Вторая. Дружба с коллегами в социальных сетях – дело желания. В первый месяц искренность сослуживцев может оказаться притворством. Другими словами – данью корпоративным правилам. Поэтому не торопись добавлять руководителей и менеджеров среднего звена в соцсетях. Личная информация, которая накоплена в профиле, должна оставаться таковой. Осторожность позволит минимизировать поток сплетен со стороны недоброжелателей.

Третья. В первый месяц постарайся не устраивать встреч с коллегами тет-а-тет. Воспринимай коллектив исключительно в качестве талантливой команды, которая научит новому и поможет отшлифовать уже имеющиеся навыки. В противном случае получишь несмываемое клеймо сплетника. Или же недобропорядочного карьериста, который пытается подсидеть ветеранов, активно обрастая полезными связями.

Четвертая. Как правило, заботливые руководители в первый месяц работы приставляют к новичку опытного коллегу, чтобы ветеран ввел подшефного специалиста в курс дела. Не упускай шанс – включи режим почемучки на полную мощность. Любознательность поможет выявить сильные и слабые стороны компании. А также определится с динамикой труда.

Пятая. Выпрашивать отпуск и отгулы при первой же возможности – фатальная ошибка. Отложи отдых на шесть-семь месяцев. Чтобы укорениться в компании, придется попотеть. Только полностью обосновавшись, заводи разговор с начальством о полновесном отпуске. Иначе в глазах руководства прославишься бездельником, думающем исключительно о шкурном интересе. Наихудший вариант – шеф поручит кадровику подыскать замену.