Чтобы сохранить статус востребованного сотрудника в текущем десятилетии, достаточно лишь добросовестно относиться к должностным обязанностям. Однако упомянутый подход к делу не позволит преодолеть планку рядового исполнителя. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today составил топ-пятерку обязательных профессиональных качеств, которые нужно развивать карьеристам третьего десятилетия двухтысячных годов.

Первое. Эмоциональный интеллект – навык сотрудника, который связан с адекватной реакцией на переживания окружающих людей. Специалисты, имеющие высокий уровень его развития, продуктивнее выстраивают взаимосвязи на уровне коллег и партнеров. Если средний показатель эмоционального интеллекта в коллективе находится на плачевной отметке, наблюдается чрезмерная текучка кадров и низкая продуктивность.

Второе. Гибкость – умение сотрудника адаптироваться к стремительному изменению обстановки. Бизнес-условия двадцать первого столетия меняются настолько быстро, что новаторские подходы современности уже через полтора-два года станут повсеместной практикой. Еще через столько же они превратятся в пережиток времени. Поэтому карьеристы должны проявлять профессиональную гибкость, изучая передовые подходы к ведению дел и регулярно обновляя навыки.

Третье. Информационная грамотность – умение быстро обрабатывать увесистые объемы информации. А также анализировать и использовать их в профессиональной деятельности. Именитые эксперты считают информацию топливом современных компании. Между тем она может оказаться абсолютно бесполезной, если сотрудники организации не владеют навыками обработки, анализа и применения на практике.

Четвертое. Технологическая образованность – понимание инструментов эры информационных продуктов. Она позволяет удерживать руку на пульсе событий, увеличивать скорость общения и поддерживать своевременность внедрения управленческих решений. В третьем десятилетии двухтысячных годов навык виртуозного владения текстовыми редакторами, интернет-браузерами и электронными таблицами – необходимость, а не преимущество.

Пятое. Креативность – тот ресурс, который отличает незаменимого специалиста от рядового исполнителя и компьютерной программы. Умение сотрудника в нужный момент подключать воображение и фантазию увеличивает конкурентоспособность компании. Если в придачу работник умеет доходчиво излагать свежие идеи, его ценность достигает заоблачных высот.