Мысли о переходе на новое место работы иногда посещают даже самых лояльных сотрудников. Причиной может стать отсутствие карьерного роста, урезание зарплаты, выгорание и другие малоприятные факторы. Между тем далеко не всегда получается быстро найти подходящую должность. Трудно спланировать период поисков. Заветное предложение может поступить уже завтра. Либо задержаться на пару-тройку месяцев.

В последнем варианте денежные запасы соискателя исчерпываются. Зачастую именно страх приближающегося безденежья вынуждает соглашаться на неприемлемые условия труда. Поэтому львиная доля специалистов предпочитает перестраховаться, подыскивая новый источник доходов без увольнения со страной должности. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today призывает учесть пять обязательных правил.

Первое. Постарайся не афишировать поиск нового места работы до момента полной уверенности в получении подходящей должности. Во-первых, начальство может преждевременно указать на дверь, прекратив сотрудничество с нелояльным сотрудником. Во-вторых, кадровик начнет искать замену до момента увольнения, что отсечет пути к отступлению. Иначе говоря – постарайся не делиться секретом с коллегами. Ведь сплетники-недоброжелатели имеются в любом коллективе.

Второе. Не размещай резюме на интернет-площадках поиска работы. Отправляй анкеты только тем работодателям, чье предложение выглядит более-менее заманчиво. Самостоятельно откликайтесь на публикуемые нанимателями вакансии. Дело в том, что кадровики частенько просматривают интернет-ресурсы по трудоустройству. А значит – рекрутеры актуальной компании могут наткнуться на резюме уже работающего сотрудника, сделав скрытный поиск новой должности достоянием коллектива.

Третье. Никогда не просматривай интернет-площадки по трудоустройству непосредственно на рабочем месте. И не приноси в офис бумажный вариант резюме. Стоит ли упоминать, что обратная связь с потенциальным нанимателем должна осуществляться только через персональные веб-страницы и номер телефона. Даже косвенная зацепка породит лишние подозрения, которыми обязательно заинтересуется начальство.

Четвертое. Если поиск нового места работы вошел в стадию посещения собеседований, постарайся выбирать для интервью нерабочие часы или выходные дни. Короткие встречи с потенциальными нанимателями можно провести в обеденный перерыв. Идеальный вариант – дождаться отпуска. Полностью восстановиться не удастся, но эффективность поиска нового места работы возрастет в разы. К слову – совместить отдых и посещение собеседований позволит правильное планирование.

Пятое. Никогда не говорите потенциальным нанимателям о решении сменить место работы из-за разногласий с коллективом или начальством. Рекрутер предположит, что перед ним сидит конфликтный человек, который привык решать возникающие трудности банальным исчезновением. Не забывай упоминать о положительных аспектах актуальной должности. А решение сменить место работы аргументируй желанием профессионального роста, повышения зарплаты или же смены сферы деятельности.