Эмоциональные изюминки начальников не упоминаются в вакансиях. Хотя здравомыслящий босс настолько же важен, насколько и достойная зарплата. Именитые американские психологи Роберт Блейк и Джейн Моутон разработали вполне правдоподобную классификацию психотипов руководителей, а интернет-портал поиска работы Rabota.Today сформировал короткие советы их укрощения.

Диктатор. Офисный генерал. Следит за дисциплиной и субординацией. Устрашает коллектив демонстрацией власти и запугиваниями. Всегда нацелен на результат. Не советуется – принимает решения самостоятельно. Диктатор – антикризисный управленец, который без труда спасет тонущую компанию. Работа под его руководством требует безграничного терпения. Поскольку оспаривать лидерство диктатора – затея так себе.

Демократ. Ценит коллектив, поэтому важнейшие вопросы выносит на голосование. Регулярно посещает корпоративы. Почти всегда готов обсудить футбол, политику и видеоигры. Когда сотруднику нужно на юбилей кузины, обязательно отпустит пораньше. Работа под руководством демократа – удовольствие. Единственное правило – нельзя садиться ему на голову, иначе шеф-добряк закрутит гайки самым жестким способом.

Пессимист. Латентный слюнтяй. Редко берет ответственность – занимается делегированием обязанностей. В черепной коробке отсутствуют как нестандартные решения, так и зачатки фантазии. Пессимист избегает вышестоящих боссов. Исполнителей наделяет абсолютной свободой действий только под их личную ответственность. Пессимист не позволит выстроить карьеру, ведь возглавляемая им команда всегда находится в статусе середнячка. Если бесперспективность устраивает – оставайся. Мечтает о повышении – переводись в другой отдел.

Манипулятор. Человек-загадка. Утром обсуждает белое, а вечером – черное. Не пытается сколотить дружный коллектив. Любимое развлечение – сталкивать лбами коллег. Каждого сотрудника считает прямым конкурентом, поэтому умалчивает успехи исполнителей и принижает заслуги коллектива. Работать под руководством манипулятора следует на расстоянии. Подружиться не получится. Нельзя быть излишне болтливым и принимать происходящее в офисе чересчур близко к сердцу.

Организатор. Звезда и удача коллектива. Считает исполнителей полноправными партнерами. Предоставляет свободу действий даже неоперившимся новичкам. Умело расставляет приоритеты, между тем не боится риска. В провале всегда признает собственные ошибки. Организатор – лидер, который готов делиться опытом. Он всегда готов обсуждать креативные идеи. Нельзя закрываться в раковине – организатор ненавидит интровертов, пытаясь сделать каждого сотрудника участником масштабного проекта.