Подбор персонала требует индивидуального подхода, поскольку даже передовые методы кадровиков не могут похвастаться универсальностью. Раскованность соискателя на собеседовании не всегда указывает на честность. А чрезмерное волнение – обман. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today составил собственную версию топ-пятерки простейших советов, которые помогут не прозевать лучшего кандидата.

Первый. Останавливай выбор на человеке, а не резюме. Просматривая анкеты, перестать искать идеальную текстовую самопрезентацию. Намного важнее читать между строк, оценивая навыки и стаж. Запомни – правильно преподнести собственную кандидатуру могут единицы. Если соискатель отработал в организации похожего профиля более десяти лет, его опыт куда красноречивее, чем описания всевозможных достижений и целей.

Второй. Отбрось поверхностные суждения. Избегай шаблонных собеседований. Простейшие приемы отбора утратили актуальность, ведь соискатели давно усвоили правила игры. Бывалые кандидаты не реагируют на мелкие провокации, блестяще рассказывают о предыдущей должности и демонстрируют неподдельный интерес к особенностям компании. На практике оказывается, что реальная стрессовая ситуация доводит соискателя до полномасштабной паники, которая оборачивается критическими ошибками.

Третий. Откажись от чрезмерного эйджизма. Соискатели средней и старшей возрастной категории частенько опускают руки – отчаяние подталкивает соглашаться на должности ниже квалификации. Причина – активные работодатели отказываются воспринимать их всерьез. Между тем от экс-студентов опытных специалистов отличает целый ряд положительных качеств. Включая высочайшую степень ответственности. В аховый момент ветераны готовы трудиться сутками, спасая коллег. Хотя вряд ли пройдут замысловатый тест на командоориентированность и раскроют суть термина «тимбилдинг».

Четвертый. Пойми – соискатель тоже оценивает потенциального работодателя. Когда специалист имеет возможность выбирать, он это делает. Менеджеры регулярно предупреждают кандидатов о неприемлемости опозданий. Тем не менее позволяют пренебрегать чужим временем. Никогда не выбирай привилегированную позицию – она отталкивает добросовестных специалистов.

Пятый. Проверки на стрессоустойчивость уместны только в ходе собеседований со вчерашними студентами. Соискатели с увесистым опытом серьезно относятся к обязанностям, поэтому нередко проваливают тесты. Дело в том, что они почти не попадают в стрессовые ситуации из-за добросовестного отношения к обязанностям. Козырь профессионала – стабильность и основательность, которые вызывают доверие у клиентов, начальства и коллег.