Составление грамотного описания вакансии – навык, которым должны владеть все работодатели. Поскольку чрезмерное увлечение творчеством и наплевательское отношение к деталям просто-напросто отпугивают перспективных кандидатов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today попытался в шутливой форме пролить свет на топ-шестерку вредных приемов авторов максимально отталкивающих веб-предложений о трудоустройстве.

Первый. Размести вакансию с креативным названием – не оставляй шансов поисковым системам. Здравомыслящий соискатель обязательно постарается найти позицию бухгалтера, но работодателю-острослову ведь требуется некий «магистр учетных бумаг». Если кандидату чудом удастся выловить оригинальное предложение о трудоустройстве – он вряд ли поймет, что придется иметь дело с бухгалтерским балансом, а не магическими свитками.

Второй. Не указывай в вакансиях предполагаемый размер жалования. Как доказала практика, именно предложения о трудоустройстве с финансовыми неясностями остаются без откликов. Максимизируй отталкивающий эффект размытыми формулировками – «договорная», «рыночная», «результаты собеседования» и прочими.

Третий. Не налегай на детали ключевых условий труда и карьерных возможностей – наполни описание вакансии шаблонами о бесплатных конфетах, уютном офисе, доброжелательных коллегах и лояльном начальстве. Еще раз упомяни о ежегодном оплачиваемом отпуске – он же основное преимущество компании, а не законодательная норма.

Четвертый. Не трать драгоценное время на заполнение графы о должностных обязанностях требуемого специалиста. Лишь вскользь упомяни, что все детали будут обговариваться на собеседовании. Позволь добросовестному специалисту откликнуться на предложение о трудоустройстве с прозрачным описанием. Конкурентам тоже нужны ответственные сотрудники.

Пятый. Постарайся пропитать описание вакансии надменностью и эмоциями. Не забудь выделить наиболее агрессивные моменты заглавными буквами и восклицательными знаками. Соискатель должен понять, что потенциальный работодатель не собирается общаться на равных с исполнителями средней руки. Пусть вакансия натолкнет кандидата на мысль о беспробудной неадекватности руководства и всех менеджеров компании.

Шестой. Указывай заоблачные требования к специалисту – и бухгалтерский баланс нужно свести, и социальные сети наполнить, и канцелярские принадлежности закупить, и клиентов встретить, и полы вымыть, и кактус полить. На необъятных интернет-просторах должны найтись многозадачные трудоголики-киборги, которые готовы потеть за пятерых, а получать зарплату секретаря.