Среднестатистический сотрудник еженедельно проводит за выполнением должностных обязанностей около двух суток. Поэтому каждый потенциальный наниматель должен подвергаться тщательному анализу. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о топ-антипятерке компаний, которые лучше всего обходить стороной.

Первый. Всемирная паутина наводнена всевозможными предложениями о работе, где изначально кандидата заставляют купить нечто бесполезное, а только потом приступать к должностям обязанностям. Зачастую стратегию поэтапной выкачки денег практикуют организации, которые занимаются финансовым надувательством и откровенным вымагательством. Работа должна приносить доход, а не опустошать кошелек.

Второй. Нередко встречаются компании, где каждый менеджер средней руки считает себя важнейшим начальником. Идентифицировать такие фирмы можно на этапе собеседования. Если перед вступлением в должность пришлось провести три-четыре интервью, есть вероятность, что деятельность компании выстраивается в похожем режиме. А именно – вместо продуктивного выполнения текущих задач, придется регулярно согласовывать каждый шаг с десятком псевдобоссов, которые будут беспрерывно вносить всевозможные правки и дополнения в реализацию проекта.

Третий. Компании без четкого вектора развития редко удерживаются на плаву больше года-двух. Как правило, их возглавляют чрезмерно инициативные начальники, которые никогда не доводят собственные идеи до логического завершения. К примеру – сегодня компания занимается реализацией бытовой химии, а завтра внезапно набирает в штат уборщиков для предоставления заказчикам клининговых услуг. Поэтому действующим сотрудникам взваливают на плечи противоречивые задачи, которые кардинально отличаются от озвученных на собеседовании.

Четвертый. Чересчур заманчивые условия труда – ключевой признак компании-однодневки. После собеседования стоит проверить организацию посредством интернет-поисковиков. Есть вероятность, что ее руководители уже создавали фирмы с короткой историей. Компании-однодневки много обещают, но мало делают. В результате их сотрудники приобретают горький опыт и задолженности по заработной плате.

Пятый. Если компания регулярно публикует похожие вакансии, она либо обманывает сотрудников, либо держит в штате некомпетентного кадровика. Текучка – тревожный звоночек. Ознакомление с интернет-отзывами позволит прояснить ситуацию. Поскольку разгневанные экс-сотрудники организаций с невыносимыми условиями труда без зазрения совести изливают душу веб-сообществу. Кроме того, действительно заманчивая должность не может пустовать пять-шесть раз за полгода.