Душа коллектива – сослуживец, который ежедневно задает настроение коллегам. Его шутки заряжают энергией, а каждый тост на новогоднем корпоративе растаскивают на цитаты. Стоит ли говорить, что даже медаль высшей пробы всегда имеет обратную сторону. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today перечислил пять самых весомых причины, которые заставят отказаться от почетной роли души коллектива.

Первая. Начальство не воспринимает сотрудника-весельчака в качестве специалиста, имеющего серьезные карьерные амбиции. Управленцы убеждены, что работник-скоморох приходит в офис развлекаться. Поэтому вряд ли захочет обременять себя дополнительными обязанностями и ответственностью. Логика руководителей проста – если сотруднику комфортно, не стоит тревожить его предложениями о повышении.

Вторая. Работник, который носит статус любимчика коллектива, всегда веселит коллег и боссов на всевозможных корпоративах. Он не упускает возможности рассказать увлекательную байку и анекдот. Однако в моменты раздачи денежных премий за вклад в развитие компании, имя скомороха почти никогда не упоминается. Причина – пытаясь воодушевить угрюмых коллег, офисный человек-радио теряет бесценное время, которое его слушатели тратят на работу.

Третья. Когда офис становится уютной гаванью для общения с добродушными людьми, работа становится вторым домом. Вскоре душа коллектива начинает тратить на коллег и трудовое, и свободное время. Семья и давние приятели остаются за бортом веселья. Когда весельчак все-таки меняет рабочее место, сослуживцы просто-напросто исчезают из его жизни. Душа коллектива частенько забывает о друзьях и родственниках, чем взвинчивает риск остаться у разбитого корыта.

Четвертая. Любимчик коллег не рассматривает возможностей покинуть тепленькое гнездышко. Поэтому с завидной регулярностью находит причины отказаться от перспектив развития, пытаясь остаться в зоне комфорта. Душа коллектива упускает уйму возможностей – от курсов повышения квалификации до продвижения по карьерной лестнице в другом филиале. Скоморох побаивается, что его место займет новый весельчак.

Пятая. Душа коллектива ценится начальством только тогда, когда компания демонстрирует стабильное развитие. Кризисные времена приводят к вынужденному сокращению штата сотрудников. Одним из первых лиц в списке на увольнение становится тот самый работник-скоморох, который еще пару-тройку месяцев назад веселил и босса, и сослуживцев. Дело в том, что во время шторма кораблю нужны матерые морские волки, а не артисты разговорного жанра.