Когда сотрудник начинает создавать коллективу больше хлопот, чем приносить пользы компании, наступает время указать ему на дверь. Другие варианты попросту отсутствуют. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о пяти видах горе-работников, которые выводят из равновесия всех боссов.

Пренебрегающий чужим временем. Необязательный сотрудник частенько опаздывает на работу. А под конец трудового дня пытается схитрить, чтобы пораньше смыться домой. Если важнейшие переговоры назначены на десять часов утра, горе-работяга обязательно придет на пятнадцать-двадцать минут позже – ведь чашечка утреннего кофе куда важнее чужого времени. Подопечный может быть опытным профессионалом, но его этические качества хромают на обе ноги.

Плакса. Иногда вполне взрослые люди с весомым опытом работы похожи на первоклассников. Сотрудникам-нытикам кажется, что окружающие относятся к ним в крайней степени предвзято и несправедливо. Поэтому регулярно бегают в кабинет к начальству, чтобы пожаловаться на якобы отлынивающих от работы сослуживцев. А точнее – поябедничать. Разумеется, плакс недолюбливают не только управленцы, но и коллеги.

Лентяй. Сотрудник почти никогда не доводит выполнение поставленной перед ним задачи до логического конца. Хотя во время беседы с боссом регулярно обещает золотые горы и колоссальную продуктивность. А также находит уйму всевозможных оправданий. Нередко пытается спрятаться за спинами коллег, сваливая на сослуживцев свою работу. Лентяи – паразитирующие работники, которые тянут коллектив назад.

Социально-неадаптированный талант. Существует целый ряд стереотипов о гениальных людях, которые гласят, что одаренные сотрудники зачастую носят старомодные наряды, дурно пахнут и болтают невпопад. Штампы – обманчивые штуковины. Впрочем, встречаются работники, которые в полной мере им соответствуют. Социально-неадаптированные таланты – весьма ценные кадры. Однако во время общения с ними практически любой начальник испытывает некую неловкость. Выход из положения – перевод подопечного-гения на удаленный режим работы.

Эмоционально зависимый кадр. Сотрудник регулярно нуждается в поддержке окружающих. Он крайне негативно воспринимает даже лояльную критику, которая доводит его до слезливой истерики. Отработав в компании три-четыре месяца, эмоциональные наркоманы искренне удивляются тому, что шеф не продвигает их по карьерной лестнице. И свято верят – начальство должно рассыпаться в похвалах лишь за прибытие в офис без опоздания. А пятиминутная переработка достойна благодарственной грамоты.