Если доверять российским социологам, работа – популярнейшее место для поиска любви. Соответствующего мнения придерживается половина женщин и мужчин. Ей удалось обойти по популярности путешествия, рестораны и социальные сети. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today разобрался, может ли начальник уволить сотрудника за служебный роман.

Тесное общение между коллегами – идеальнейшая почва для всевозможных знакомств. Включая амурные приключения. Руководящая верхушка некоторых компаний вполне поощряет развитие семейной культуры внутри коллектива. Влюбленных сотрудников всячески поддерживают, устраивая праздники для сформировавшихся пар. Хотя тенденцию нельзя назвать повсеместной и повальной.

Однако единичные исключения лишь подтверждают повальную тенденцию. Львиная доля работодателей негативно относится к амурным связям сотрудников, всевозможными способами пресекая их развитие. Трудовое законодательство не предусматривает возможности увольнения работника за служебный роман. Любой человек имеет право на полнейшую неприкосновенность частной жизни. А значит, амурные связи – личное дело работника, в которое управленцам запрещено совать нос.

Тем не менее вопросы о немедленном увольнении сотрудников за служебные романы частенько вносятся в повестку дня. Причина – амбициозные предприниматели рассматривают интрижки внутри коллектива через призму ущерба для прибыльности бизнеса. Опасения начальства вполне оправданы. От любви до ненависти рукой подать. Даже мелкая ссора влюбленных сотрудников наносит ущерб трудовой дисциплине, поскольку в большинстве эпизодов огонь амурное пламя вспыхивает между специалистами, которые занимаются решением совместных задач. Иначе говоря – конфликты сладких парочек способствуют формированию рабочих завалов.

К тому же существует риск не сходящего со страниц информационной печати харассмента. Простыми словами – досаждающего поведения, которое сопровождается навязчивыми намеками интимного содержания, нежелательным флиртов и откровенными домогательствами. Пытаясь оградиться от проблем, руководители многих компаний запрещают служебные романы внутренними регламентами. Тогда ограничения на амурные связи с коллегами начальство приравнивает к соблюдению рабочего режима и корпоративной формы одежды.

Попытка пренебречь внутренними инструкциями может стать основанием для выговора сотруднику за нарушение дисциплины. Если замечание подкрепляется фактами неисполнения трудовых обязанностей, работник может быть уволен на официальных основаниях, прописанных в трудовом законодательстве. Как итог – факт служебного романа не предоставляет начальнику оснований указать сотруднику на дверь, но может оказаться причиной для поиска таковых.