Если расставание с экс-компанией происходило относительно гладко, возращение в нее выглядит разумной идеей. Как правило, там поджидает уйма приятных сюрпризов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о семи бесспорных достоинствах повторного трудоустройства в прежнюю организацию.

Первое. Зачастую бывшие сотрудники, которые изъявили желание вернуться в компанию, пропускают этап собеседования. Поскольку работодатель и менеджеры средней руки не понаслышке знают о квалификации, способностях, а также навыках экс-специалиста.

Второе. В львиной доле ситуаций экс-сотрудники быстро вникают в суть процессов. Поэтому начальство может максимально сократить испытательный период. Или же вовсе обойти его стороной.

Третье. На новом рабочем месте всегда присутствует риск, что кадровик заметно приукрасил реальное положение дел, рассказывая о компетентном руководителе, отзывчивых коллегах и своевременной выплате жалования. Возвращаясь в прежнюю компанию, сотрудник уже знает о всех преимуществах и подводных камнях организации.

Четвертое. Если работодатель согласился повторно трудоустроить экс-сотрудника, он положительно относится к результатам его труда. А значит – кредит доверия может обернутся всевозможными приятными сюрпризами со стороны руководства. Скажем – начальнику намного проще предоставить опытному специалисту новое кресло, чем терять драгоценное время на обучение нового сотрудника.

Пятое. Знакомство с новыми коллегами – один из сложнейших моментов смены рабочего места. Иногда период поиска общего языка затягивается на долгие месяцы. Возвращение в уже знакомый коллектив облегчает акклиматизацию. В первый день работы на прежнем месте специалист появляется в статусе близкого родственника, который вернулся из затяжного отпуска или командировки.

Шестое. Есть высокая вероятность, что профессиональные скитания бывшего сотрудника позволили ему повысить квалификацию или приобрести пару-тройку дополнительных навыков. Проявив новые способности на прежней работе, можно надеяться на относительно быстрое продвижение по карьерной лестнице.

Седьмое. В отличие от новичков, работодатели полностью доверяют экс-сотрудникам, которых уже неоднократно проверяли в деле. Руководители используют их в качестве козырей, усиливая опытными кадрами команды ответственных, перспективных и самых доходных проектов, что положительно отражается на уровне заработка блудных специалистов.