Законодательство Донецкой Народной Республики предоставляет работникам право разрывать трудовые договоры, которые заключены на неопределенный период, предупреждая нанимателя в письменной форме за две недели до желаемой даты их фактического завершения. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today отвечает на вопрос, может ли увольняющийся сотрудник передумать без последствий. Информация актуальна на дату публикации – 20 октября 2021 года.

Действующее трудовое законодательство ДНР не содержит каких-либо инструкций о действиях работника, который решил отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Образец типовой формы для уведомления нанимателя о желании сохранить должность тоже отсутствует.

Если сотрудник передумал покидать рабочее место, ему рекомендуется поставить в известность работодателя посредством письменного заявления в свободной форме с просьбой не разрывать трудовой договор. Ключевой нюанс – дата составления документа не должна выходить за рамки двухнедельного периода обязательной отработки. К слову, жалобу на отказ нанимателя сохранять рабочее место за сотрудником, который решил отозвать заявления на увольнение в рамках двухнедельного периода, следует направить в Государственную инспекцию по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР.