Обсуждая тему правомерности удержания работодателями ДНР стоимости спецодежды, нужно очертить границы понятий. Поскольку именно ошибки понимания зачастую приводят к разночтениям. Подробный ответ на вопрос – в очередной публикации интернет-портала поиска работы Rabota.Today. Информация актуальна на дату публикации – 12 сентября 2021 года.

Спецодежда – индивидуальные средства защиты. Их выдает работодатель для минимизации негативного воздействия вредных условий труда на сотрудника. Одежда, которая указывает на принадлежность человека к какой-либо организации – форма. Спеодежда – собственность работодателя. А значит – уволившись, сотрудник обязан ее вернуть. Компания не может отказать работнику в приеме изношенных средств защиты.

Если сотрудник отказывается сдавать спецодежду, он наносит материальный ущерб нанимателю. Тогда работодатель имеет право взыскать ее остаточную стоимость. Кроме того – трудовой договор может содержать пункт о возможности выкупа спецодежды работником в ходе увольнения. В такой ситуации удержание из заработной платы проводится на основании соответствующего заявления. Порядок возврата формы действующим законодательством Донецкой Народной Республики не регламентируется. Поэтому он устанавливается внутренними документами организации.