Вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы – изюминка собеседований. Иногда потенциальный работодатель пытается выяснить подробности расставаний со всеми компаниями из резюме. Цель – оголить детали конфликтов соискателя на берегу. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает, как объяснить причину увольнения без негативных последствий.

Идеальный вариант – сказать правду. Важный момент – нельзя жаловаться на прошлого начальника. Потенциального работодателя вряд ли заинтересует ябеда и сплетник. Лучше говорить о полученном опыте и накопленных знаниях. Скажем, можно упомянуть, что научился принимать решения в аховых ситуациях, поэтому легко справляешься с проблемными клиентами. И так далее.

Есть пять наиболее удачных варианта ответа на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы. Первый – отсутствие нестандартных задач и креативных проектов для дальнейшего профессионального роста. Второй ­– начальник урезал все надбавки сотрудникам из-за финансовых трудностей. Третий – чрезмерная застойность компании исключала всякую возможность карьерного роста. Четвертый – внезапные кадровые перестановки породили напряженность внутри коллектива. Пятый – поменять место работы заставил вынужденный переезд.