точки

Как написать идеальное резюме: пошаговое руководство

Резюме – это ваш первый шаг на пути к желаемой работе. Именно оно создаёт первое впечатление о вас у работодателя. Как сделать так, чтобы ваше резюме выделялось среди множества других? В этой статье мы расскажем, как правильно составить резюме.

Структура резюме

Правильно структурированное резюме должно быть логичным и легко читаемым. Вот основные разделы, которые должны быть в вашем резюме:

  • Контактная информация: имя, телефон, электронная почта, город проживания. Не забудьте указать ссылку на  профессиональные сети, если они у вас есть.

  • Цель (опционально): краткое заявление о том, какую позицию вы ищете и какие цели преследуете.

  • Опыт работы: указание мест работы в обратном хронологическом порядке. Для каждого места работы указывайте должность, компанию, период работы и основные обязанности и достижения.

  • Образование: учебные заведения, которые вы окончили, годы обучения и полученные степени.

  • Навыки: ключевые профессиональные навыки, которые могут быть полезны на новой позиции.

  • Сертификаты и курсы (опционально): информация о пройденных курсах и полученных сертификатах.

  • Дополнительная информация (опционально): владение иностранными языками, участие в волонтёрских проектах и другие значимые достижения.

  Советы по написанию резюме

  • Будьте кратки и конкретны: резюме должно быть не более 1-2 страниц. Избегайте длинных описаний, сосредоточьтесь на ключевых моментах.

  • Используйте активные глаголы: такие как "управлял", "разработал", "улучшил". Это делает описание вашего опыта более динамичным и профессиональным.

  • Подчеркните достижения: не просто перечисляйте обязанности, а указывайте конкретные достижения и результаты вашей работы. Например, вместо "занимался продажами" лучше написать "увеличил продажи на 20% за год".

  • Адаптируйте резюме под вакансию: подчёркивайте те навыки и опыт, которые наиболее релевантны для конкретной позиции, на которую вы претендуете.

  • Проверьте орфографию и грамматику: ошибки могут создать негативное впечатление о вас как о небрежном кандидате.

Просмотров: 142

Вам может быть интересно

Почему дедлайн – хорошо, а трудоголизм – вредно?

Частенько руководители считают примерными исполнителями тех сотрудников, которые ежедневно выполняют максимально возможную часть заданий. Остальные специалисты, чья эпизодическая лень заставляет рвать жилы перед дедлайном – осуждаются. Между тем существует целый ряд неоднозначных нюансов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает, почему дедлайн – хорошо, а трудоголизм – вредно.

Читать полностью

Комментарии (0)