Разлады между юными начальниками и сотрудниками-старожилами нередко возникают на почве обоюдного дискомфорта. Чтобы не влипнуть в пресловутый конфликт поколений, именно опытные специалисты должны идти на незатейливые уступки. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о самых важных правилах бесконфликтной работы под руководством юных начальников.

Первое. На первых порах молодой начальник постарается завоевать уважение коллектива. Публичная критика со стороны сотрудника-старожила будет воспринята как угроза. Если появился дельный совет молодому начальнику, лучше обговорить вопрос тет-а-тет. В первой ситуации старожил станет врагом. Во второй – наставником.

Второе. Нельзя ввинчивать крепкие словечки в адрес молодого начальника даже за глаза. Те самые «недоросль», «молокосос», «студент» и прочие высказывания под запретом. Всегда найдется сплетник, который тут же перенесет их в кабинет юного босса. Разумеется, указав на источник. Акцент на неопытности босса поставит сотрудника-старожила в позицию поучающего родителя, чье мнение начнет восприниматься в штыки.

Третье. Конфликт поколений почти полностью исключается субординацией. Поэтому нужно продемонстрировать готовность ее соблюдения. Простейшее – называть юного начальника по имени и отчеству. Еще один вариант – обратиться за советом. Не обязательно по профессиональным вопросам. Достаточно коснуться темы функций смартфона, которые намного понятнее молодежи.