Негатив со стороны начальства расшатывает нервы сотрудников и отрицательно влияет на продуктивность их труда. А главное – мешает карьерному росту целеустремленных новичков. Какие именно сигналы указывают, что сотрудник впал в немилость руководства. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о стопроцентных признаках.

Первый. Начальник не поручает ответственных задач, выполнение которых может привести к карьерному росту. Он подбадривает фаворитов похвалой, премиями и служебными перспективами. Опальным сотрудникам достаются только крошки со стола. Точнее – рутинные задания. Если недолюбливаемый исполнитель самостоятельно проявляет инициативу, его идеи подвергаются беспощадной критике и высмеиванию. 

Второй. Из полноценного исполнителя специалист превращается в микроподчиненного. Этому способствует ежедневное давление со стороны руководства. Изначально сотрудник попадает под контроль менеджеров средней руки. Потом становится зависим от личного мнения начальника. Как результат – работник теряет в эффективности труда и мотивации. Превращение добросовестного сотрудника в микроподчиненного является ключевым признаком серьезнейших проблем с шефом.

Третий. Руководитель избегает встреч, рукопожатий и контактов. Игнорирование сотрудника проявляется везде – от офисных коридоров до переписки в корпоративных чатах. В ходе беседы тет-а-тет начальник нередко выписывает выговоры или штрафы за малейшие проступки. Деловые письма никогда не начинаются с приветственных фраз – начальник сразу же переходит к зерну вопроса.

Четвертый. Большинство управленцев со стажем выбирают «кнут». Менеджеры-новички изобретательно используют «пряник». Назначают одного из сотрудников изгоем, поливая его замечаниями и разноплановыми недовольствами. Так горе-руководители завоевывают шаткий авторитет. Весь коллектив начинает помалкивать в тряпочку, поскольку никто из сотрудников не желает участи комнатного мальчика для битья.

Пятый. Опытные менеджеры знают – язык тела говорит больше, чем слова. На неблагосклонность начальства указывают закатывание глаз, отстраненность, скрещивание рук на груди и прочие малоприятные для собеседников вещи. Руководителю проще катапультироваться из ситуации, нежели тратить время и энергию на явные проявления неприязни.

Шестой. Иногда стопроцентным свидетельством ненависти к сотруднику становится чрезмерная придирчивость. В течение дня руководитель задает десятки заковыристых вопросов, пытаясь выявить уязвимые стороны проекта. Если управленцу удается разоблачить сотрудника, незамедлительно сыплются центнеры гневных комментариев. Затем урезается зарплата.