Праздничные, выходные и нерабочие дни – время отдыха. Хотя далеко не всем труженикам удается беззаботно отоспаться. Когда добросовестный начальник просит засучить рукава, приходится выполнять поручение. Если профессиональный долг обязывает лечить, спасать и защищать – нужно соответствовать. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает, как именно наниматели Донецкой Народной Республики должны оплачивать труд в праздничные, нерабочие и выходные дни. Информация актуальна на дату публикации – 3 февраля 2022 года.

Актуальное трудовое законодательство ДНР, действующее на время переходного периода, обязывает работодателей Республики удваивать оплату труда сотрудников в нерабочие, выходные и праздничные дни. Присутствуют отдельные нюансы, которые связаны со способом начисления заработной платы.

Специалистам-сдельщикам оплачивается удвоенный тариф стандартных расценок. Работникам, которым заработная плата начисляется за часы и дни – удвоенное денежное вознаграждение за весь отработанный период. Сотрудникам с помесячным начислением – размер одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, когда работы производится в рамках нормы рабочего времени. Или же размер двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выходит за границы месячной нормы.

Наниматель оплачивает только фактически отработанное время. Кроме того – труд в праздничные, выходные или нерабочие числа месяца соглашением между исполнителем и нанимателем может быть компенсирован другими днями отдыха.