точки

Как работодатели ДНР должны оплачивать труд в праздничные, выходные и нерабочие дни?

Праздничные, выходные и нерабочие дни – время отдыха. Хотя далеко не всем труженикам удается беззаботно отоспаться. Когда добросовестный начальник просит засучить рукава, приходится выполнять поручение. Если профессиональный долг обязывает лечить, спасать и защищать – нужно соответствовать. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает, как именно наниматели Донецкой Народной Республики должны оплачивать труд в праздничные, нерабочие и выходные дни. Информация актуальна на дату публикации – 3 февраля 2022 года.


 

Актуальное трудовое законодательство ДНР, действующее на время переходного периода, обязывает работодателей Республики удваивать оплату труда сотрудников в нерабочие, выходные и праздничные дни. Присутствуют отдельные нюансы, которые связаны со способом начисления заработной платы.

Специалистам-сдельщикам оплачивается удвоенный тариф стандартных расценок. Работникам, которым заработная плата начисляется за часы и дни – удвоенное денежное вознаграждение за весь отработанный период. Сотрудникам с помесячным начислением – размер одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, когда работы производится в рамках нормы рабочего времени. Или же размер двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выходит за границы месячной нормы.

Наниматель оплачивает только фактически отработанное время. Кроме того – труд в праздничные, выходные или нерабочие числа месяца соглашением между исполнителем и нанимателем может быть компенсирован другими днями отдыха.

Просмотров: 812

Вам может быть интересно

Имеют ли право работодатели ДНР удерживать стоимость спецодежды из заработной платы сотрудников?

Обсуждая тему правомерности удержания работодателями ДНР стоимости спецодежды из зарплат сотрудников, нужно очертить границы понятий. Поскольку именно ошибки понимания чаще всего приводят к разночтениям. Подробный ответ на вопрос – в очередной публикации интернет-портала поиска работы Rabota.Today.

Читать полностью

Комментарии (0)