Стремительный двадцать первый век сузил зону действия традиционных правил карьерного роста до сфер с устойчивой иерархией. Иначе говоря – превратил их в балласт, который мешает профессиональному развитию. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о четырех безнадежно устаревших принципах служебного успеха.

Карьерная лестница. Никакой очереди на поэтапное повышение больше не существует. Амбициозные работодатели стараются наполнять штат в позитивном смысле голодными новичками и сотрудниками с более-менее свежим видением ситуации. Именно поэтому креативные работники частенько добиваются почти космических карьерных высот за пару-тройку лет. А окостеневшие ветераны-староверы не покидают кабинетов рядовых исполнителей.

Соответствие квалификации. Современные реалии предоставляют новичкам уйму возможностей совершенствования профессиональных качеств в ходе выполнения должностных обязанностей. Многие работодатели ведут активный поиск самородков. Как доказала практика, наниматели предпочитают сотрудничать с перспективными специалистами, а не теми самыми опытными профессионалами, которые утратили какой-либо интерес к саморазвитию.

Уровень зарплаты. Если раньше величина оклада оголяла профессионализм и востребованность, сейчас размер жалования играет второстепенные роли. Карьерный путь начинается в стабильной компании, которая предлагает новичкам относительно скромный заработок с перспективной развития. Золотые горы обещают только организации-однодневки. Сотрудничество с недобросовестными работодателями губит карьеру чаще, чем годы добросовестной работы в развивающейся фирме.

Крах карьеры. Последние полвека боязнь служебного провала сопровождала почти всех работающих людей. В двадцать первом столетии принято рисковать карьерой. Ведь активная перестройка бизнес-правил может мгновенно сделать профессиональные достижения неактуальными. Пытаясь избежать риска, осторожные сотрудники могут остаться с пустыми карманами. Рисковые специалисты не знают страха – они всегда готовы изменить вектор деятельности.