Иногда недобросовестные работодатели ДНР, которые сталкиваются с отказом сотрудников выполнять те или иные задачи, частенько выплескивают целый поток угроз. Между тем далеко не всегда наниматели имеют законные основания для их воплощения в жизнь. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о ситуациях, когда отказ сотрудников от выполнения поручений начальства не становится нарушением трудовой дисциплины. Информация актуальна на дату публикации – 22 августа 2021 года.

В качестве инструментов дисциплинарной ответственности за невыполнение служебных обязанностей работодатели ДНР могут использовать выговор или увольнение. Однако нанимателю следуют заострить внимание на ряд положений трудового законодательства, которые защищают права трудящихся лиц. Ведь существует целый ряд ситуаций, когда отказ от выполнения работы нельзя считать нарушением.

Республиканское законодательство разрешает работнику отклониться от выполнения поручений начальства, если их реализация не предусмотрена договором. Фундаментом для обоснованного отказа может стать возникновение производственной ситуации, которая значительно увеличивает риск потери здоровья или жизни. Кроме того – работодателям полностью запрещено привлекать к ночным сменам и сверхурочной деятельности несовершеннолетних лиц, беременных женщин и матерей с детьми, которые не достигли трехлетнего возраста.