Осенью 2020 года телеканал «Первый Республиканский» проинформировал граждан ДНР, что на предприятиях государства трудятся 14700 человек с физическими ограничениями. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today выяснил, могут ли руководители компаний и другие управленцы привлекать сотрудников-инвалидов к сверхурочной деятельности. Информация актуальна на дату публикации – 30 августа 2021 года.

Ответ на вопрос позволяет получить законодательство Донецкой Народной Республики в сфере охраны труда. Действующие документы обязывают руководителей организаций, которые включили в штат людей с физическими ограничениями, создавать условия труда с учетом всех рекомендаций специалистов медико-социальной экспертной комиссии. А также прочих особенностей комфорта и реабилитационных программ сотрудников-инвалидов.

Законодательством ДНР в сфере охраны труда предусмотрена возможность привлечения сотрудников с физическими ограничениями к внеурочной или ночной деятельности только после получения их согласия. Помимо того – инициатива работодателя не должна противоречить выводам врачебной комиссии. Поскольку умышленный отказ от выполнения рекомендаций медицинских экспертов может привести к ухудшению состояния сотрудника-инвалида. В негативном варианте развития событий ответственность ложится на плечи недобросовестного работодателя.