точки

Проверка на вшивость – 3 простейших приема оценки порядочности кандидата

Необстрелянные кадровики и неоперившиеся работодатели нередко прочесывают веб-просторы в поисках простейших методов эффективного подбора персонала. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today оказывает посильную помощь – делится самыми незамысловатыми приемами оценки порядочности кандидатов, которыми пользуются опытные рекрутеры.


 

Первый. Интернет-проверка – простейший, но наиболее эффективный прием оценки сомнительных кандидатов на порядочность. Достаточно ввести в поисковую систему имя, фамилию и отчество соискателя. Так можно найти всевозможные интересности о карьере кандидата. Скажем, отзывы бывших работодателей и коллег сомнительного специалиста на разноплановых веб-площадках обмена опытом.

Второй. Не стоит воспринимать заполнение анкет на бумажных носителях пережитком дремучих десятилетий. Бывалые кадровики знают, что, заполняя бланк вручную, соискатель оголяет тщательно скрываемые секреты. Это позволяет отсекать якобы идеальных специалистов. Стандартные бумажные бланки включают вопросы, которые касаются проблем соискателей с правоохранительными органами. А грамотность и правильность заполнения проливают свет на образованность, а также внимательность кандидата.

Кроме того, бумажную анкету можно сохранить в качестве убедительного доказательства. Если после утверждения кандидатуры выяснится, что специалист обманул работодателя, но утверждает обратное – всегда можно вернуться к документу. Опытные кадровики так и поступают.  

Третий. В прогрессивный век активно развивающихся интернет-технологий матерые рекрутеры тщательно проверяют соискателей по личным страницам в социальных сетях. Незатейливый прием позволяет кадровикам определить на первоначальном этапе, сможет ли рассматриваемый специалист влиться в коллектив компании.

Нередко кандидаты готовятся к собеседованию, стараясь скрыть все изъяны биографии. Между тем большинство из них забывают о зачистке профилей в социальных сетях, оставляя кадровикам заманчивые лазейки. К слову – опытные рекрутеры предпочитают выбирать кандидатов с открытыми профилями, а не тех, кто скрывает личную информацию за настройками приватности.

Просмотров: 183

Вам может быть интересно

8 самых типичных причин, почему некоторые работодатели не указывают размер зарплаты в вакансиях

Каждый соискатель попадал в стандартную ситуацию, когда описание вакансии отчасти устраивает, но какие-либо упоминания о денежном вознаграждении отсутствуют. Приблизительно четверть работодателей не указывает размер жалования в объявлениях о трудоустройстве. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today сформировал топ-восьмерку наиболее типичных причин.

Читать полностью

Комментарии (0)