Трудовое законодательство ДНР предусматривает возможность наложения на сотрудника дисциплинарной ответственности за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Доступные руководству организаций взыскательные инструменты – выговор и увольнение. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today разобрался, какие проступки делают выдворение сотрудника правомерным. Информация актуальна на дату публикации – 7 сентября 2021 года.

Во-первых, наниматели Донецкой Народной Республики имеют полное право уволить сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения – какого-либо. Во-вторых, совершил хищение имущества компании по месту деятельности. В-третьих, допустил грубейшее нарушение обязанностей, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

В-четвертых, выдворение сотрудника считается правомерным в ситуации регулярного невыполнения им должностных обязанностей без уважительных причин. С оговоркой – если сотрудник уже подвергался дисциплинарному или общественному взысканию. В-пятых, работодатели ДНР имеют право указать сотруднику на дверь из-за прогулов. Основанием может послужить отсутствие работника более трех часов в течение трудового дня без уважительных причин.