Неблагоприятный эмоциональный климат токсичной компании способен выжать все жизненные соки даже из самых терпеливых сотрудников. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today собрал пять малоприятных фраз, которые чересчур часто звучат в офисе, где процветает неустойчивая корпоративная культура.

«Я лучше знаю». Каждая компания имеет в штате пару-тройку действительно матерых сотрудников, чей опыт позволяет быстро решать нестандартные проблемы. Наличие лидеров – положительный момент. Разумеется, когда их авторитет лишен токсичности. Если ветеран не желает делиться опытом, предпочитая в язвительной форме поучать новоиспеченных коллег, компания попадает в группу риска. За месяц-полтора недавно устроившиеся на работу сотрудники превращаются в безынициативную массу.

«Не нравится – увольняйся». Незаменимых людей не бывает – кадровая политика, которая почти со стопроцентной вероятностью приводит к неконтролируемой текучке опытных специалистов и беспрерывному тестированию новоиспеченных работников на эмоциональную прочность. Она негативно отражается на деятельности компании. Вышеупомянутая реплика, озвучиваемая насмешливым тоном, свидетельствует о тирании начальства.

«Ничего не надо менять». В токсичных компаниях неохотно вносят изменения в трудовой процесс, предпочитая использовать устаревшие правила и нормы. Когда в коллективе появляется амбициозный активист, предлагающий внедрить полезные реформы, его моментально осаживают. Если воинствующий энтузиаст все-таки продавливает перспективную идею, она натыкается на глухую стену непонимания и безынициативности.

«Головой думай, а не задницей». Когда три четверти трудового дня уходит на поиск сотрудника, который должен понести ответственность за промах компании, можно полностью забыть о продуктивности. Наиболее плачевной ситуация выглядит в момент перехода управленцев на личности и унижение исполнителей, что в очередной раз подтверждает неумение начальника руководить.

«Сейчас начнется». Фразу произносят полушепотом после появления начальства. Коллектив пытается проанализировать настроение шефа, чтобы оценить масштабы грядущей катастрофы. Если начальник раздражен, сотрудники начинают морально готовится к тотальному разносу. Когда аховое настроение босса приравнивается к извержению вулкана, компания окутана токсичным облаком.