Основной ресурс компании – исполнители. Менеджеры – ее двигатели. Добросовестный управленец легко вылепит работоспособный механизм даже из вчерашних студентов-троечников. И наоборот. Халтурщик за пару-тройку месяцев обрушит эффективность труда вполне продуктивной команды до плачевных показателей. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает о видах менеджеров средней руки, которых опасно оставлять без присмотра.

Непоседа. Всегда ожидает наиболее выгодного предложения со стороны. Цель каждого этапа карьеры – обзавестись рекомендациями и полезными знакомствами. В резюме десятки записей о должностях, впечатляющие названия которых – приманка для работодателей. Менеджером-непоседой удобно затыкать кадровые дыры. Но перспективные направления доверять нельзя.

Пушистик. Милейший менеджер, который только в исключительных ситуациях принимает волевые решения. Зачастую перекладывает ответственность на коллег и полагается на обстоятельства. Никогда не ввязывается в открытые офисные конфликты. В провалах винит исполнителей, а успехи называет личной заслугой. Управленец-пушистик не пользуется авторитетом в коллективе. Он – приспособленец, чей талант ограничивается имитацией организаторских способностей.

Вампир. Получает неописуемое удовольствие от эмоциональных взрывов. Поэтому фонтанирует провокациями. Когда доводит ситуацию до точки кипения, подавляет конфликт жесткими фразочками, обвиняя его участников в непрофессионализме. В испытательный период менеджер-вампир плодит кабинетные конфликты и раздувает пустяки до масштабов острейших проблем. Офисного кровопийцу нельзя ставить на направления, где исполнители напрямую контактируют с клиентами.

Недоучка. Чрезмерно амбициозный выскочка. Еще вчера ухлестывал за однокурсницей-недотрогой, а сегодня выпросил должность менеджера в трудоемком проекте. Достойный результат управленец-полузнайка выдаст только силами ветеранов – тех самых профессионалов, которым придется попотеть сверхурочно. Недоучки пренебрегают важностью опыта, всецело уповая на молодость. Как результат – напарываются на очевидные подводные камни.

Нытик. Менеджер, который никогда не прекращает плакаться в жилетку. Провалы оправдывает неблагоприятными обстоятельствами – поставщики подвели, принтер сломался, погода испортилась, магнитная буря одолела и так далее. Горе-управленец всегда найдет отговорку. Доверчивые начальники частенько попадаются на удочку. Менеджеры-нытики мастерски пользуются статусом жертвы, безнаказанно срывая планы и сроки завершения проектов.

Незаменимый. Опытный менеджер, которому неведома практика делегирования полномочий. Стараясь превратить трудовой процесс в безупречный механизм, собирает в собственных руках максимальное количество обязанностей. Начальники небезосновательно доверяют надежным управленцам-трудоголикам. Проблема заключается в их незаменимости. Отпуск менеджера превращается в офисное бедствие.