
Если доверять статистическим цифрам 2021 года, каждый третий сотрудник положительно относится к корпоративным вечеринкам, называя их инструментом позитивного влияния на продуктивность труда коллектива. Речь о работниках российских компаний. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today подготовил семь полезных советов, которые обязательно помогут карьеристам превратить неформальное новогоднее мероприятие в источник полезных знакомств.
Первый. Незадолго до начала корпоратива спланируй, кому хотелось бы уделить на вечеринке пристальное внимание. Между тем не забывай о ближайших приятелях, поскольку полнейшее игнорирование коллег в пользу болтовни с начальством приведет к клейму подлизы.
Второй. Надоедать шефу и менеджерам острыми вопросами – худшая затея. Постарайся заводить непринужденные беседы на общечеловеческие темы. О футболе, автомобилях, концертах и тому подобном. Заработную плату и нюансы грядущих проектов лучше всего обсуждать в рабочее время.
Третий. Броские аксессуары – идеальный выбор для новогоднего корпоратива. Дамам не стоит выходить за границы порядочности. Джентльменам – приходить на мероприятие в костюме, который напоминает наряд тюзовского актера. Даже если намечается тематическая вечеринка.
Четвертый. Посещение корпоратива вместе со второй половинкой – неуместная идея, если речь идет о налаживании полезных связей. Львиную долю времени придется провести с партнером. Коллеги и начальство негативно воспримут полное отстранение от второй половинки.
Пятый. Пытаясь поведать о собственных трудностях и достижениях, постарайся не перетягивать все внимание на себя. Иначе окружающие начнут избегать горе-оратора, побаиваясь, что он в очередной раз не сумеет справиться с потоком мыслей.
Шестой. Нельзя покидать корпоративное мероприятие на пике веселья. Задерживаться до полуночи – тоже не вариант. Наилучший момент для прощания с присутствующими наступает тогда, когда темп вечеринки заметно снижается, что сигнализирует о приближающемся завершении новогоднего корпоратива.
Седьмой. Если удалось поболтать с коллегами и руководством на интересные темы, продолжи беседу в рабочей обстановке. Возобновление общения закрепит полезное знакомство, которое позднее может сыграть далеко не последнюю роль в продвижении по службе. Или же станет началом нового витка карьеры.
Частенько руководители считают примерными исполнителями тех сотрудников, которые ежедневно выполняют максимально возможную часть заданий. Остальные специалисты, чья эпизодическая лень заставляет рвать жилы перед дедлайном – осуждаются. Между тем существует целый ряд неоднозначных нюансов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today рассказывает, почему дедлайн – хорошо, а трудоголизм – вредно.
Читать полностьюВход
Восстановление пароля
Регистрация
Ошибка ввода
Комментарии (0)