Солидный процент добросовестных работников жалуется на жизнь от премии до зарплаты. Их проблема – неправильное распределение ежемесячных доходов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today решил рассказать о системе разумного ведения индивидуального бюджета «Правило шести кувшинов». Незамысловатой, но весьма эффективной. Она позволит полностью забыть о займах и кредитах.

Первый кувшин. 55% ежемесячного дохода – наибольшая часть, которая должна покрыть расходы на бытовые нужды, коммунальные счета, продукты, чистящие средства, одежду, связь, транспорт, содержание домашних питомцев и обязательные услуги. Иначе говоря, более половины заработной платы выделяется на комфортное существование.

Второй кувшин. 10% заработной платы – деньги на всевозможные излишества, которыми финансируется отдых выходного дня. Даже фанатичные трудоголики со временем выгорают. Чтобы быстро вернуться в строй, нужно иметь энную сумму на организацию восстановительного досуга.

Третий кувшин. 10% зарплаты – накопительный фонд инвестиций, который должен превратиться в фундамент для получения пассивного дохода. Накопив относительно солидную сумму, можно вложить ее в развитие перспективного стартапа или масштабирование уже прибыльного бизнеса.

Четвертый кувшин. 10% зарплаты – отдельный фонд для покупки презентов. Сбережения можно тратить исключительно на подарки приятелям и родственникам.

Пятый кувшин. 10% ежемесячного дохода – средства на внезапные расходы и крупные покупки. Эти накопления позволят безоблачно пережить финансовый кризис или залатать дыры в индивидуальном бюджете, которые возникают после дорогостоящих приобретений.

Шестой кувшин. 5% заработной платы – копилка саморазвития и знакомства с окружающим миром. Деньги на оплату вузовского обучения, а также покупку полезной литературы, компьютерных приложений и профессиональных курсов.

Важнейший нюанс – не стоит распределять премии по кувшинам. Потрать их на незапланированный отдых или приятные покупки. Это настроит на продуктивный труд, который обязательно увенчается очередным денежным бонусом.