Месяц-полтора активных поисков работы притупляют восприятие действительности. Когда в заветной шкатулке осталась парочка пятисотрублевых купюр, а холодильник опустел – наступает момент отчаяния, который подталкивает к ошибке. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today делится топ-тройкой причин отклонить якобы соблазнительное предложение о трудоустройстве.

Первая. Проходная вакансия казалась запасным вариантом, но собеседующий пролил свет на заоблачные перспективы развития. Компания планирует захватывать новые рынки сбыта, осваивать перспективные направления бизнеса, увеличивать зарплату и отправлять сотрудников в заграничные командировки на курсы повышения квалификации. Головокружительные перспективы сразу же делают рядовое предложение привлекательнее основных вариантов трудоустройства.

Однако нельзя слепо доверять потенциальному работодателю. Достаточно побеседовать с действующим сотрудником фирмы. Если начальство вправду планирует расширять масштабы деятельности – отлично. Между тем в большинстве компаний годами болтают о захвате золотоносных сегментов рынка, но дальше болтовни дело не заходит. В ситуации со стартапами – как повезет. Как утверждает статистика, выживает только один из десяти многообещающих бизнес-проектов.

Вторая. В ходе собеседования потенциальный работодатель рассказывает о копеечной зарплате, но обещает, что смехотворный доход будет подкрепляться баснословными премиями. Разумеется, денежные бонусы распределяют в соответствии с трудолюбием и добросовестностью выполнения должностных задач.

Суммы с пятью нулями моментально притупляют критическое мышление. Все же следует понимать, что работодатель имеет право выдавать премии, но не обязан это делать. Любые бонусы – лотерея. Добиться выплаты премий в судебном порядке практически невозможно. Проще говоря – есть риск отработать целый месяц за копейки, которых едва хватит на оплату коммунальных счетов.

Третья. Увольнение с предыдущей работы было связано с аховыми переработками, а также размытыми границами между отпуском и трудовыми буднями. Потенциальный работодатель предлагает должность с аналогичными условиями, однако обещает более высокую зарплату.

Предложение может показаться соблазнительным. Тем не менее строит задуматься – сможет ли финансовая выгода стать тем стимулом, который заставит забыть о целом ряде жизненных планов. Или же давным-давно пора перевести дух – задуматься о спокойном местечке с нормированным графиком и плановыми отпусками. Иначе затянувшиеся пляски на знакомых граблях могут завершиться депрессией и профессиональным выгоранием.