Каждый соискатель попадал в стандартную ситуацию, когда описание вакансии отчасти устраивает, но какие-либо упоминания о денежном вознаграждении отсутствуют. Приблизительно четверть работодателей не указывает размер жалования в объявлениях о трудоустройстве. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today сформировал топ-восьмерку наиболее типичных причин.

Первая. Когда создается редкая должность, сложно корректно определить размер зарплаты. Тогда жалование определяется на собеседовании, отталкиваясь от пожеланий кандидата.

Вторая. Иногда имеются близкие по обязанностям должности с разной зарплатой – в зависимости от профессионализма сотрудников. Не все работодатели делают градацию прозрачной, чем избегают околоденежных конфликтов в коллективе.

Третья. Работодатель планирует предложить зарплату в зависимости от профессионального уровня кандидата. Чтобы не отпугнуть новичков, кадровики предпочитают не указывать минимальный размер заработной платы. И наоборот. Максимальная граница жалования может оттолкнуть опытных специалистов, которые рассчитывают на большее.

Четвертая. Начальнику трудно определить объем заданий. Иногда коллектив лишается трудоголиков, которые регулярно жертвовали личное время и энергию на алтарь благополучия компании. Поэтому круг обязанностей кандидата обсуждают на собеседовании. Оценивая их, работодатель озвучивает размер заработной платы.

Пятая. Компания ведет поиск энтузиастов, которые заинтересованы в профессиональном росте и развитии. К слову – заработная плата может быть довольно солидной. Между тем отсутствие упоминаний о жаловании в вакансии служит своеобразным фильтром, отсеивающим меркантильных личностей.

Шестая. Иногда подразумевается, что уровень заработных плат в пределах профессии известен опытным профессионалам. Поэтому окончательный размер жалования озвучивают на собеседовании. Но только тогда, когда работодатель полностью убедится в компетентности кандидата

Седьмая. Работодатели стараются утаивать скромные зарплаты, надеясь привлечь ответственных кандидатов нефинансовыми инструментами. К примеру, возможностью посотрудничать с именитыми профессионалами, свободным графиком, дистанционным режимом труда и разноплановыми льготами. Объявление составляется с акцентом на неденежные достоинства.

Восьмая. Дальновидные работодатели стараются не афишировать уровень заработных плат ценнейших специалистов и экспертов, защищаясь от конкурентов. Отсутствие упоминаний о размере жалования на управленческую должность – стандартная практика. Поскольку процесс закрытия ключевых должностей всегда сопровождается длительными переговорами.