Если каких-то полтора столетия назад работники могли лишь мечтать о трудовых гарантиях, сейчас взаимоотношения между сотрудниками и нанимателями выстраиваются на основе всевозможных законов. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today решил вспомнить самые знаковые исторические события, которые заложили основы современного трудового права.

Первое. Американский педиатр немецкого происхождения Герольд Хольц из личных соображений ввел практику больничных листов. Однажды врач вошел в положение матери несовершеннолетнего пациента, предоставив ей справку для работодателя о тяжелом состоянии ребенка. Начальник разрешил сотруднице остаться дома до выздоровления малыша. Вскоре Герольд Хольц принялся выдавать аналогичные бумаги за деньги.

Правоохранители пресекли деятельность медика. Обвинители пытались довести судебное разбирательство до высшей меры наказания. Но адвокат педиатра сумел смягчить вердикт до пятнадцати лет заключения. Советские труженики познакомились с практикой выдачи больничных листов в 1917 году.

Второе. Вплоть до начала двадцатого века внеплановые выходные дни были индивидуальным поощрением работника. Правом на продолжительное отсутствие в армейских подразделениях могли воспользоваться только аристократы и офицеры. В 1936 году Международная организация трудящихся одобрила конвенцию о шести днях отдыха работника в год. Советские законодатели приняли документ с нормами предоставления обязательного оплачиваемого отпуска еще в 1918 году.

Третье. До конца восемнадцатого столетия подавляющее большинство бизнесменов еженедельно предоставляло сотрудникам единственный выходной день для похода в церковь. Серьезные коррективы внесла волна протестов. В 1926 году американские законодатели приняли документ о пятидесятичасовой трудовой неделе. Автопроизводитель Генри Форд решил разделить их на пять дней. Изначально инициативу заокеанца-новатора высмеяли. Тем не менее вскоре штат его компании пополнился лучшими инженерами Соединенных Штатов. Советские власти одобрили переход на трудовую пятидневку весной 1967 года.

Четвертое. Автором идеи о внедрении восьмичасового трудового дня стал британский социалист Роберт Оуэн. Он разделил сутки на три части – отдых, развлечение и работу. Энтузиаст реализовал идею в собственной компании, что вызвало презрение коллег-промышленников. Деятельность Роберта Оуэна не поддержали. Только в 1919 году Международная организация трудящихся приняла конвенцию о восьмичасовом трудовом дне. Американцы ратифицировали документ только через два десятилетия. Советский Союз принял соответствующий декрет в 1917 году.

Пятое. Весьма благополучные государства, которые в шестнадцатом столетии считались флагманами экономического развития, редко внедряли поблажки для работников. Английский пролетариат решил, что права трудящихся можно отстоять только общими силами, превратив профессиональные объединения превратились в кошмарный сон промышленников.

В 1549 году официальный Лондон ввел запрет на вступление работников в сговор. Аналогичный документ был принят во Франции. Усилия западноевропейских властей не помешали прародителям профсоюзов небезуспешно диктовать условия работодателям. К 1906 году большинство европейских государств узаконило деятельность объединений. Широчайшие права советским труженикам предоставил революционный октябрь 1917 года.