Бесцеремонные горе-работнички еще не прикладываются к стакану в офисе и относительно вежливо беседуют с руководством, но уже заслуживают немедленного увольнения из-за регулярных нарушений корпоративных норм. Интернет-портал поиска работы Rabota.Today составил собственную версию топ-семерки малоприятных сотрудников, которые встречаются почти в каждой профессии.

Гражданин пессимист. Сотрудник, который на любое событие отвечает негодованием. Его нервирует каждая инициатива начальства, включая мотивацию к добросовестному труду. Бесконечные возмущения гражданина пессимиста не только надоедают коллегам, но и приводят к спаду продуктивности труда всей команды по причине угнетающего воздействия безосновательного нытья.

Руководитель-задира. Закомплексованность и власть – невыносимая комбинация. Около половины начальников тому подтверждение. Как утверждают американские эксперты, источниками семи из десяти эпизодов офисной травли и высмеиваний становятся боссы средней руки. Руководители-задиры быстро лишаются лучших специалистов. Остальные – терпят их, стараясь смириться с заоблачным градусом стресса. Иначе говоря – планка продуктивности труда едва возвышается над плинтусом.

Амурных дел мастер. Парнишка не упускает возможности пофлиртовать с очередной красоткой. И наоборот – дамочка строит глазки каждому смазливому мужчине. В обеденный перерыв они хвастаются похождениями, а также сплетничают о прикроватной жизни коллег. Приблизительно четверо из десяти работников больших компаний ввязываются в краткосрочные служебные романы. Легкомысленность поведения амурных дел мастеров приводит к расставанию, что чревато потерей перспективных новичков и ростом недоверия в коллективе.

Нахлебник. Когда дело касается авторских проектов, сотрудник проявляет чудеса эффективности, привлекая к решению задач опытнейшие кадры. Перспектива равноправного партнерства в рамках достижения общих целей его не привлекает. Улыбаясь, нахлебник перекладывает труднейшие задачи на плечи коллег. Однако под занавес проекта обязательно присваивает все лавры, выпрашивая очередную надбавку. Поведение нахлебника угнетает добросовестных сотрудников.

Хищник. Начальство ценит работника за баснословную энергичность, инициативность и старательность. Хищник никогда не подставится перед руководителем отдела или компании. Однако без долгоиграющих церемоний пойдет по головам. Из-за отсутствия совести он ставит подножки всем – от малознакомых стажеров до ближайших приятелей. Цель – выглядеть идеальным сотрудником на фоне неудачников. Своими действиями хищник создает атмосферу недоверия в коллективе.

Болтун. Расхаживает по офису в поиске свободных ушей. Он затевает чрезмерно продолжительные разговоры на всевозможные темы – от погоды за окном до нелепых карьерных советов. Вдобавок отдает предпочтение вопросам, которые интересуют его одного. Болтун подрывает продуктивность труда коллег, отвлекая их бесполезным трепом. Недаром австралийские исследователи назвали офисы открытого типа наихудшими местами для эффективной работы.

Подстрекатель. Дружба коллектива против сотрудника ­– беда крупных компаний. Эта модель поведения относится к группам, где обязательно верховодит подстрекатель. Именно он подбивает абсолютно нейтральных сотрудников к противостоянию с успешными коллегами. Зачинщики отравляют атмосферу, напитывая компанию токсинами. Травля вредит продуктивности труда и стимулирует текучку добросовестных кадров.